Strategisch manager

Ben jij iemand die leidinggeven ziet als het creëren van ruimte voor anderen om te groeien? Die energie krijgt van samenwerken, verbinden én samen de handen uit de mouwen steken? Dan zijn wij benieuwd naar jou! Voor ons directieteam zoeken wij een:

Wij zijn gemeente Waalre: een nuchtere, professionele én warme organisatie. We hebben de basis op orde en staan tegelijkertijd nog voor mooie uitdagingen. Met de gemeenteraadsverkiezingen net achter de rug en stevige opgaven in onze samenleving is dit een inspirerende tijd om bij ons aan boord te stappen. In Waalre is namelijk altijd wat te doen. De lijnen zijn kort, zowel binnen als buiten de organisatie. We willen een flexibele organisatie zijn die weet wat er in de omgeving speelt, efficiënt werkt en de krachten bundelt met inwoners en organisaties. 

Wat ga je doen?

Waalre kent een platte organisatie, verdeeld over negen teams met elk een teammanager. Zij zijn op tactisch/operationeel niveau integraal verantwoordelijk voor hun team (personeel, financiën, inhoud) en werken samen bij teamoverstijgende opgaven. Als strategisch manager maak je deel uit van ons directieteam. Samen met twee andere strategisch managers en de gemeentesecretaris geef je richting aan de organisatie en zorg je dat onze koers niet alleen op papier staat, maar ook voelbaar is in de praktijk met hanteerbare kaders voor teammanagers en bestuur. Daarbij bewaak je de balans tussen resultaatgericht werken en mensgerichte waarden. 

• Je bent algemeen manager met accent op de fysieke leefomgeving;
• Je geeft leiding aan drie teammanagers en faciliteert hen in hun rol. Je snapt hun uitdagingen, denkt met hen mee en geeft vertrouwen en ruimte;
• Je bent zichtbaar in de organisatie en draagt bij aan een cultuur waarin mensen durven te bloeien, te excelleren én fouten mogen maken;
• Je bent sparringpartner voor bestuur en samenwerkingspartners in de regio;
• Je hebt een integrale verantwoordelijkheid voor het behalen van organisatiebrede doelen op het gebied van bedrijfsvoering, participatie, omgevingsgericht werken en regionale samenwerking;
• Je bent niet bang om af en toe zelf de handen uit de mouwen te steken – bij ons blijf je nooit alleen hangen in visie en missie.

Wie zoeken we?

Je ziet leidinggeven als een vak en overtuiging – niet als status. Je benut je eigen kwaliteiten om anderen te coachen, te faciliteren en te laten groeien. Daarbij heb je helikopterview, lef en een goede dosis ondernemerschap. Je stelt het gezamenlijke doel boven jezelf, werkt graag samen in een hecht en gelijkwaardig team en blijft scherp op de inhoud zonder de verbinding te verliezen. Je opereert van nature vanuit verbinding en gevoel en je brengt op basis daarvan energie en enthousiasme over. Je combineert natuurlijk overwicht met bescheidenheid, bent empathisch en mensgericht, en communiceert helder en to the point.

• Je bent intrinsiek gemotiveerd om leiding te geven: je zet je kwaliteiten in om anderen beter te maken;
• Je beschikt over kennis van minimaal één gemeentelijk domein (bedrijfsvoering, sociaal of fysiek) en bij voorkeur meerdere;
• Je geeft vertrouwen, vraagt door waar nodig en weet een veilige omgeving te creëren;
• Je bent zelfkritisch, staat open voor feedback en hebt gevoel voor humor en zelfspot;
• Je begrijpt de dynamiek van indirect leidinggeven en weet wat teammanagers nodig hebben.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau;
• Een heldere visie op de veranderende rol van de overheid en de aansturing van professionals in een moderne overheidsorganisatie;
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in of met de publieke sector;
• Een open en transparante manier van communiceren, ook over je afwegingen en beslissingen;
• Een integrale blik en de vaardigheid om samenhang te brengen in complexe vraagstukken;
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als stevige sparringpartner voor het bestuur.

Wat bieden we jou?

Je stapt in een dynamische functie waarin je écht het verschil kunt maken – niet alleen voor de organisatie, maar ook voor bestuur en samenleving. Je komt terecht in een betrokken en professionele werkcultuur: nuchter, warm en met volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Samenwerken doe je in een team waarin gelijkwaardigheid de basis vormt en waar scherpte, humor en verbinding hand in hand gaan. Dit alles binnen een moderne werkomgeving die flexibiliteit, vitaliteit en een gezonde werk-privébalans stimuleert.

 Daarnaast bieden we jou:

• Een salaris tussen € 5.958,- en € 7.837,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, functieniveau 13 cao Gemeenten. Met mogelijkheid tot een toelage bij uitzonderlijk profiel;
• Een individueel keuze budget van 17,05% van je brutosalaris;
• Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• De mogelijkheid om hybride te werken: plaats- én tijd onafhankelijk;
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek + goede pensioenregeling + vergoeding voor je zorgverzekering;
• Een smartphone, opleidingen op maat én een actieve personeelsvereniging;
• En last but not least: fijne collega’s!

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Zie jij jezelf in bovenstaande functie? Stuur ons een korte motivatie en je CV via www.werkeninzuidoostbrababant.nl. Reageren kan tot en met 16 augustus 2026.

Meer weten over de functie of organisatie? Neem contact op met Sylvia Cannemeijer (gemeentesecretaris/algemeen directeur) via 040-2282500 of scannemeijer@waalre.nl.

Wil je meer weten over de procedure, neem dan contact op met Mirjam van Wijngaarden via HR@waalre.nl.  

Na de briefselectie op 17 augustus, hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Op donderdag 20 augustus maken we graag kennis in een eerste gesprek. De tweede gespreksronde vindt plaats op maandag 24 augustus. De sollicitatiegesprekken staan gepland in de vakantieperiode. Geef in je motivatie aan als dit niet past binnen jouw agenda.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.