Manager Leren & Werken

Ben jij een verbindende en strategische leider die de ontwikkeling van mensen richting werk wil versterken in een omgeving die continu in beweging is? Als Manager Leren & Werken geef je richting aan de groei van kandidaten en medewerkers én aan de koers van onze organisatie. Je bouwt aan een toekomstbestendige afdeling waar leren, ontwikkelen, werken en uitstroom naar passend regulier werk centraal staan.

Wat ga je doen?

Als Manager Leren & Werken ben je eindverantwoordelijk voor de doorontwikkeling en dagelijkse aansturing van de afdeling Leren & Werken. Je werkt vanuit een duidelijke visie op mensontwikkeling richting zo regulier, duurzaam en passend werk. 

Daarnaast ben je lid van het managementteam. Samen met de directeur en twee collega‑managers bepaal en bewaak je de strategische koers van onze organisatie.

Jij zorgt voor richting en ontwikkeling

• Je vertaalt strategische doelen naar een heldere visie en concrete plannen voor jouw teams.
• Je bouwt verder aan onze ‘blijf‑in‑beweging’ koers en versterkt het ontwikkelklimaat binnen de organisatie.
• Je maakt van de afdeling Leren & Werken via verschillende, grotendeels nog te ontwerpen ontwikkel-werklijnen, een krachtig ontwikkelinstrument voor kandidaten uit de Participatiewet. Dit doe je in nauwe afstemming met de afdeling Re-integratie, Participatie & Inkomen (RPI).
• Je biedt werk en waar mogelijk kansen op ontwikkeling aan WSW-collega’s en collega’s met een indicatie Beschut werk. 

Jij geeft leiding en stuurt op resultaten

• Je geeft leiding aan 5 teamleiders en bevordert de onderlinge samenwerking en de samenwerking met primair de teamleiders van de afdeling RPI en secundair die van de afdeling Bedrijfsvoering & Control (B&C).
• Je bewaakt de balans tussen werkaanbod, capaciteit en middelen.
• Je stuurt op effectiviteit, klantafspraken, kwaliteit en begrotingsrealisatie.
• Je levert inhoudelijk input voor rapportages uit onze planning & control-cyclus richting bestuur en gemeenten.
• Je stuurt op een gezonde, veilige en vitale werkomgeving.

Dit ben jij

Je voelt je betrokken bij onze doelgroep en hebt een duidelijke visie op mensontwikkeling. Je combineert strategisch inzicht met een praktische en coachende leiderschapsstijl.

•  Ervaring binnen onze branche van werk-ontwikkelbedrijven.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een omgeving die gericht is op leren en ontwikkelen.
• Sterk strategisch denkvermogen en een stevige sparringpartner.
• Ervaring met veranderopgaven en organisatieontwikkeling.
• Bedrijfskundig en bedrijfseconomisch inzicht.

Dit bieden wij

• Mooi en maatschappelijk relevant werk in een organisatie die midden in de samenleving staat.
• Een salaris tot maximaal € 8.474,- bruto per maand (36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring (cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties).
• Een modern pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof, fietsenplan, premievrije pensioenopbouw, opleidingsfaciliteiten en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Een dienstverband voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Dienstverband bij SBW, een stichting van Baanbrekers.
• Een diverse, inclusieve en collegiale werkomgeving met meer dan 700 betrokken collega’s, waarvan 450 binnen Leren & Werken.
• Alle ruimte en ondersteuning om in deze functie écht impact te maken.

Over Baanbrekers

Bij Baanbrekers laten we talent werken. Ons doel is om iedereen zo volwaardig als mogelijk mee te laten doen aan de maatschappij en aan werk. Baanbrekers is het leer-, werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk. Wij houden ons bezig met sociale zaken en sociale werkgelegenheid.

Bij Baanbrekers geloven we erin dat iedereen het talent heeft om het beste uit zichzelf te halen. Soms gaat dat gemakkelijk. Soms is er wat meer voor nodig. Het komt hierbij aan op leren, werken en groeien. Werk is niet het enige waar het om draait bij Baanbrekers. Ook dragen wij bij aan de sociale ontwikkeling van onze talenten zoals opleiden en het verfijnen van de sociale vaardigheden. Is betaald werk niet mogelijk? Dan zorgen wij voor een tijdelijk inkomen.

Baanbrekers denkt altijd in mogelijkheden. Onze kernwaarden zijn Professionaliteit, Ondernemerschap en Samenwerking. Meedoen aan de maatschappij en aan werk is ons streven voor iedereen. Dat bereiken we door goed en vooral duurzaam samen te werken. Met ondernemers, met het onderwijs, met de overheid en met elkaar.

Meer weten of solliciteren?

Meer over Baanbrekers lees je op www.baanbrekers.org. 

Wil je meer weten over deze functie? Bel met: 

1. Ad van Oudheusden, directeur Baanbrekers, 06-10967429 of met
2. Saskia van Huijgevoort, teamleider Mens & Organisatie, telefoonnummer 06-15037258

Wil je solliciteren? Upload je motivatiebrief en CV dan vóór 20 april a.s. via dit portaal. We vragen je ook om een motivatievideo te maken met een korte introductie over jezelf (maximaal 1 minuut). Deze kan je niet uploaden in het portaal, dus die mag je mailen naar: saskiavanhuijgevoort@baanbrekers.org. 

De eerste gespreksronde staat gepland op 7 mei 2026. Dit betreft 2 aaneengesloten gesprekken van 2 x 45 minuten om met verschillende collega’s kennis te maken. De tweede gespreksronde vindt plaats op 27 mei 2026. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. Dit zal plaatsvinden op 19 of 20 mei.