Testimonial

"Ik kreeg kansen voordat ik alle diploma’s had, en juist daardoor ben ik gegroeid."

Soms begint een carrière heel anders dan je vooraf had bedacht. Dat geldt zeker voor Sabine (28), functioneel beheerder bij de gemeente Waalwijk. Wat begon als een stage bij zwembad Olympia, groeide uit tot een loopbaan waarin ze steeds opnieuw kansen kreeg én pakte. "Ik ben hier eigenlijk stap voor stap ingerold. Als ik terugkijk, ben ik ontzettend dankbaar voor alle mensen die in mij hebben geloofd."

Van stageplek naar carrière

In 2016 begon Sabine aan haar receptiestage voor haar opleiding Recreatie. Na een eerste stage op een vakantiepark kwam ze terecht bij zwembad Olympia.

"De eerste zes maanden waren natuurlijk even wennen, maar al snel voelde ik me helemaal op mijn plek."

Na haar stage kreeg ze de vraag of ze ook zwemonderwijs wilde geven. Dat bleek een schot in de roos. Vier jaar lang combineerde ze haar werk aan de receptie met het geven van zwemlessen.

"Ik vond het leuk om steeds iets nieuws op te pakken. Dat heeft me uiteindelijk gebracht waar ik nu sta."

Op zoek naar meer uitdaging

Na een aantal jaren begon Sabine steeds vaker administratieve werkzaamheden op zich te nemen. Ze hielp met digitalisering, dacht mee over procesverbeteringen en ontdekte dat daar haar interesse lag.

"Ik was één van de jongste collega's en vond het leuk om na te denken over hoe dingen slimmer konden."

Tegelijkertijd besloot ze zichzelf verder te ontwikkelen. Naast haar fulltimebaan startte ze via NCOI de hbo-opleiding Sportmanagement.

"Dat betekende veel zelfstudie en online lessen naast mijn werk, maar ik zag het als een investering in mezelf."

Kansen pakken als ze voorbijkomen

Tijdens haar opleiding viel een collega van planning en financiën uit. Er was snel iemand nodig die het werk kon overnemen.

"Ze vroegen mij of ik dat wilde doen, omdat ik handig was met het systeem. Ik heb geen moment getwijfeld."

Die tijdelijke stap bleek uiteindelijk een blijvende verandering. De collega keerde niet terug en Sabine groeide door naar een functie waarin financiën, planning en administratie centraal stonden. Ook werkte ze intensief mee aan de implementatie van een nieuw systeem. Daarbij werkte ze nauw samen met een functioneel beheerder.

“Vanuit mijn rol als key user werkte ik intensief met hem samen. Door die samenwerking zag hij mijn kwaliteiten en heeft hij intern een goed woordje voor mij gedaan bij zijn afdelingshoofd. Dat heeft uiteindelijk de deur geopend naar de functie van functioneel beheer.”

Groeien door vertrouwen

Sabine ging in gesprek met haar leidinggevende over haar ambities. Niet veel later kwam er een vacature vrij voor 18 uur als functioneel beheerder bij de afdeling Informatie (ICT en Informatiebeheer).

Ze combineerde die functie met haar werkzaamheden voor planning in het Sportbedrijf.

"Ik werkte 36 uur en deed eigenlijk twee functies tegelijk. Dat ging goed, omdat ik snel kan schakelen."

Voor de zomervakantie van 2025 kwam ook de tweede helft van de functie vrij. Dat was voor Sabine hét moment om volledig de overstap te maken.

"Ik had het gevoel dat ik was uitgeleerd in het zwembad. Dit was de volgende stap."

Sinds 2025 werkt ze fulltime als functioneel beheerder en volgt ze opnieuw een opleiding via NCOI, dit keer speciaal gericht op functioneel beheer.

"Zonder de mensen van de sportafdeling had ik hier nu niet gezeten. Daar ben ik nog steeds ontzettend dankbaar voor."

Meer dan alleen systemen

Veel mensen weten eigenlijk niet wat een functioneel beheerder precies doet, merkt Sabine.

"Het is veel breder dan mensen denken. Er zit zoveel meer achter deze functie."

Juist de combinatie van techniek én contact met collega's maakt haar werk leuk.

"Je moet sociaal zijn, mensenkennis hebben en het leuk vinden om samen te werken. Ik vind werken echt leuk. Ik heb er iedere dag weer zin in."

De kernwaarden in de praktijk

De kernwaarden LEER – Lef, Eerlijk, Elkaar en Respect – herkent Sabine direct in haar eigen werk.

"Voor mij springt vooral 'Elkaar' eruit. Dat teamgevoel is echt heel sterk."

In haar huidige functie werkt ze samen met veel verschillende afdelingen, van de buitendienst tot het zwembad en team WIJZ.

"Mijn leidinggevende stimuleert me om zichtbaar te zijn. Daardoor leer je veel collega's kennen en kun je elkaar ook makkelijker helpen."

Ook de andere kernwaarden ziet ze dagelijks terug.

"Lef zit voor mij in het feit dat ik kansen kreeg, terwijl ik nog niet alle opleiding of ervaring had. De organisatie durfde in mij te investeren en daardoor kon ik groeien."

En eerlijkheid?

"Als je eerlijk bent, sta je eigenlijk al met 10-0 voor."

Waarom gemeente Waalwijk?

Dat Sabine ooit bij de gemeente terechtkwam, was eigenlijk toeval.

"Op school kregen we een lijst met stageplekken, gemeente Waalwijk stond hier ook tussen. Mijn tante werkte bij de gemeente Waalwijk en zei: 'Ga gewoon eens op gesprek.' Zo is het eigenlijk begonnen."

Wat haar nog steeds het meest aanspreekt, is de manier waarop collega's samenwerken.

"Hier betekent samenwerken ook écht samenwerken. Mensen helpen elkaar, ook als iets eigenlijk niet binnen hun eigen werkzaamheden valt. Dat vind ik heel bijzonder."

"Ik ben eigenlijk een ambassadeur van de gemeente Waalwijk. Ik vertel iedereen hoe fijn het hier werken is."

De tip aan toekomstige collega’s

Voor toekomstige collega's heeft Sabine een duidelijke boodschap.

"Blijf vooral jezelf. Dat klinkt misschien cliché, maar het is echt zo."

Volgens haar heeft juist haar eigen karakter ervoor gezorgd dat ze steeds nieuwe kansen kreeg.

"Mijn huidige leidinggevende zei ooit dat ik door mijn karakter snel nieuwe dingen leer. Daar ben ik nog steeds blij mee."

Haar belangrijkste advies?

"Doe jezelf niet anders voor dan je bent. Als je eerlijk bent en jezelf blijft, kom je het verst."