Teamleider Financiën, Juridische zaken en Control

Waarom jij bij Loon op Zand wilt werken

Zet je volgende carrière stap bij ons!

Ben jij toe aan een volgende stap in je carrière en wil je écht iets bijdragen? Binnen het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening zoeken we een teamleider voor het team Financiën, Juridische Zaken en Control. Een rol met verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen ideeën en volop kansen om processen slimmer, sneller en beter te maken.

Wat je bij ons vindt:

• Een functie met veel verantwoordelijkheid én ruimte om je eigen ideeën uit te voeren.
• Een organisatie waar korte lijnen, samenwerken en vertrouwen centraal staan.
• Collega’s die net als jij professioneel zijn en houden van nuchterheid en humor.
• Een dynamische werkomgeving waarin je impact hebt op het dorp en de inwoners.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding en doorgroeien.

Voor wie is deze functie interessant?

Voor mensen met ervaring in (gemeente) financiën, juridische zaken of control en die toe zijn aan een volgende stap in hun leidinggevende rol. Jij wil jouw kennis inzetten én verbreden. Je zoekt inhoud, uitdaging en de ruimte om te vernieuwen – en je wilt werken bij een organisatie die midden in de maatschappij staat.

Is dit wat je zoekt, reageer dan op de functie van: 

Teamleider Financiën, Juridische zaken en Control

(32-36 uur per week)

Wat ga je doen? 

Als teamleider geef je leiding aan collega’s binnen drie vakgebieden: financiën (financieel adviseurs en medewerkers financiële administratie), juridisch zaken (adviseurs complexe en tijdrovende taken en juridisch ondersteuners) en control (interne controle, ciso). Je zorgt dat de basis stevig staat en bouwt tegelijk verder aan vernieuwing en samenwerking.

 Je richt je op:

• Leidinggeven aan medewerkers met aandacht voor kwaliteit, eigenaarschap en autonomie.
• Optimaliseren van samenwerking binnen het team én met andere teams en domeinen.
• Versterken van verbinding tussen beleid, uitvoering, domeinmanager en bestuur.
• Samenwerken met adviseurs om prioriteiten scherp te stellen en richting te geven aan de gezamenlijke opgave.
• Faciliteren van teamontwikkeling, het verbeteren van processen en het bewaken van planning en werkvoorraad.
• Verantwoordelijkheid nemen voor HR-zaken, zoals het voeren van gesprekken over ontwikkeling, vitaliteit, coaching en werving.

Ben jij de teamleider die wij zoeken?

Jij weet als geen ander hoe je mensen in beweging krijgt. Met jouw natuurlijke leiderschap en een scherp oog voor talent help je mee aan het bouwen van een sterk team in een organisatie die continu ontwikkelt. Jij bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen, stimuleert eigenaarschap en geeft collega’s het vertrouwen én de ruimte om hun werk goed te doen.

Je bent een stevige sparringpartner en schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk. Jij zorgt dat individuele prestaties bijdragen aan het succes van het team én de organisatie. Wat je doet, heeft direct impact op de manier waarop we werken aan onze opgaven voor de inwoners

Wat breng jij mee?

• Je hebt een duidelijke visie en durft richting te geven, ook in complexe situaties waarin niet alles vastligt.
• Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en bent sterk in het overtuigen en verbinden van verschillende belangen – of dat nu binnen het team, het domein of richting bestuur is.
• Je hebt overzicht, denkt strategisch en weet verbanden te leggen tussen verschillende thema’s en ontwikkelingen binnen de organisatie.
• Je werkt vanuit vertrouwen, maakt scherpe analyses en neemt op basis daarvan doordachte besluiten.
• Je volgt ontwikkelingen in je vakgebied(en) met interesse en vertaalt die actief naar de praktijk, bijvoorbeeld door het implementeren van nieuwe werkwijzen, systemen of processen.

Hoe werk je?

• Je bent zichtbaar, toegankelijk en communiceert helder.
• Je combineert een professionele houding met humor en aandacht voor het team.
• Je coacht, motiveert en spreekt mensen aan waar nodig.
• Je bouwt actief aan samenwerking – binnen je team, je domein en organisatie.

Wat vragen we van jou?

Hbo werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring in een complexe omgeving.

Sterke communicatieve vaardigheden en politieke/bestuurlijke sensitiviteit.

Vaardigheid in coachend leidinggeven, delegeren en resultaatgericht werken.

Sterke affiniteit met de vakgebieden financiën, juridische zaken of control.

Herken je jezelf hierin? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie. Bij ons krijg je de ruimte om écht het verschil te maken, samen met een betrokken team dat werkt aan maatschappelijke resultaten.

Ons aanbod

•        Een uitdagende functie en de ruimte om hier op jouw manier invulling aan te geven.

•        Een betrokken en professioneel team, waar ook ruimte is voor humor.

•        Een levendig gemeentehuis waar gemeentelijke diensten, bibliotheek, brasserie, theater en sport samenkomen.

•        Leuke personeelsactiviteiten, zoals een zomer BBQ en kerstbijeenkomst

•        We starten met een aanstelling voor een jaar van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

•        Een salaris van maximaal € 6.999,- (schaal 12 ) bruto per maand. Wij werken volgens prestatiebeoordelingssysteem Baarda. Afhankelijk van het leerwegniveau wordt de inschaling bepaald.

•        Een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je vrij kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleiding, extra vrije dagen, fiscale uitruil woon-werkverkeer of uitbetaling.

•        Goede pensioenregeling via het ABP.

•        Beschikking over een laptop en een telefoon.

•        Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken met daarbij een budget waarmee jij je thuiswerkplek kunt optimaliseren.

•        Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Hoe reageer je?

Je kunt solliciteren via het sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met 10  augustus 2025. Stuur ons voor die tijd een actueel CV en je motivatiebrief waaruit jouw enthousiasme en affiniteit met het team blijkt.

Kennismaken met koffie?

Wil je liever eerst kennismaken, sfeer en onze koffie komen proeven of heb je vragen over de functie-inhoud? Graag, dat kan! Neem dan contact op met Alex Sprangers, Domeinmanager. Je kunt hem vanaf  4 augustus bereiken op 0416-289393 of mail via a.sprangers@loonopzand.nl

Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met Hans Onrust, Adviseur P&O 0416-289226 of h.onrust@loonopzand.nl.

Durf te vragen | toon lef!!

Voldoe je nog niet volledig aan wat wij vragen, maar zie je hierin nog ontwikkelkansen voor jezelf, dan nodigen we je toch ook uit om te reageren. We staan ervoor open om samen te kijken waar je kansen kunt benutten en maken daar heldere afspraken over.

Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers staat bij ons hoog op de agenda.  Je krijgt ruimte om stappen te zetten in je carrière en je verder te ontwikkelen

We werven gelijktijdig in- en extern. Een (ontwikkel)assessment behoort tot de mogelijkheden van deze procedure.

Planning:

4 tot en met 8 augustus:                  mogelijkheid kennismaken met koffie

11 augustus:                                       selectie ingekomen reacties

14 augustus:                                       eerste gesprekken

21 augustus:                                       tweede gesprekken