Teamleider Beleid & Projecten

Waarom jij graag voor Loon op Zand wilt werken:

Natuurlijk kent iedereen de Efteling en het Nationaal Park de Loonse en Drunense Duinen. 

De paradepaardjes binnen onze gemeente. Maar voor jou als Teamleider Beleid & Projecten hebben wij nog meer te bieden! Als vernieuwende organisatie zetten wij de nodige stappen in de doorontwikkeling van onze gemeente. Een ambitie waarbij een goede positionering en advisering cruciaal is. 

We zoeken binnen het domein Fysiek een teamleider voor het team ‘Beleid & Projecten’ die zich actief bezig gaat houden met het innoveren van bedrijfsprocessen en het verder ontwikkelen en implementeren van werkzaamheden binnen het team. Je houdt je bezig met integraal en projectmatig werken, bent aanspreekpunt voor de teamleden, en bent een echte teamspeler. Je werkt aan conceptuele opgaven en programma’s die gericht zijn op het ontwerpen, vernieuwen en verbeteren van de opgaven binnen het team. Voor het oplossen van vraagstukken is vooraf geen ‘altijd juiste’ koers gegeven en jij vindt dit een uitdaging.  

Houd jij ervan om breed ingezet te worden? Draag je graag je steentje bij aan onze maatschappelijke opgaven vanuit een gemeente met korte lijnen? Bij ons is dat de dagelijkse praktijk! Met volop ruimte voor ontwikkeling, een gezonde portie nuchterheid in een collegiaal team. Van jong tot oud, van nog lerend tot ervaren. Alle achtergronden en generaties kom je bij ons tegen. 

Is dit wat je zoekt, reageer dan op de functie van: 

Teamleider Beleid & Projecten (32-36 uur per week)

Wat ga je doen?

Als teamleider in het domein Fysiek geef je leiding aan professionals die werken aan (woningbouw)projecten, duurzaamheid, vastgoed, grondzaken, advisering op het gebied van wonen, erfgoed, recreatie en economie. Als leidinggevende van je team ligt je focus op het behouden wat goed gaat. Jij weet de samenwerking te optimaliseren, en je stimuleert medewerkers meesterschap, eigenaarschap en autonomie te laten zien in hun rol. Op die manier dragen individuele prestaties bij aan het eigen team en integraal ook aan de organisatie als geheel. Je bent een verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, domeinmanager en/of het bestuur. Je draagt bij aan het doelgericht en integraal samenwerken tussen de verschillende teams. Kijkend naar de opgaven die we willen realiseren richting onze inwoner, streef jij als teamleider ernaar om: 

▪ doelen en samenwerking in / tussen team(s) te realiseren; 

▪ ontwikkeling, processen, planning en prioritering te organiseren en te faciliteren; 

▪ HR verantwoordelijkheid te nemen voor prestaties, vitaliteit, coaching en werving. 

Ben jij onze kandidaat? 

Dan zet jij je eigen talenten in om mee te bouwen aan een verbindende nieuwe structuur. Je bent  bekend met vitaal leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid, en je waardeert en stimuleert de ontwikkeling van onze medewerkers. Binnen onze beoordelingssystematiek Baarda vertaalt zich dat in: stimuleren en coördineren dat medewerkers de juiste mate van probleemoplossend vermogen toepassen in én voor hun werk. 

Daarvoor opereer jij met natuurlijk leiderschap en focus je vooral in unieke en/of complexe operationele situaties. Je richt je op abstracte vraagstukken. Je hebt een visie om andere partijen ervan te overtuigen oplossingsgericht te werk te gaan. Hierbij houd je rekening met de verschillende belangen en ben je politiek sensitief. 

Je houdt overzicht op het scala aan mogelijkheden, ziet raakvlakken met andere onderwerpen en ontwikkelingen die binnen de organisatie spelen. Op basis van samenhang kom je tot besluiten en de beste oplossing. Je handelt daarbij autonoom en onafhankelijk. De ontwikkelingen in je vakgebied volg je vanuit oprechte interesse en werkt dit uit naar het (projectmatig) implementeren van nieuwe methoden, processen, instrumenten en/of systemen. Je vindt het fijn om in een zakelijke omgeving te werken, je bent zichtbaar en je ziet ook ruimte voor humor en verbinding met het team. Je draagt actief bij aan de (integrale) samenwerking. Ook draag je bij aan een actieve samenwerking binnen het domein Fysiek. Zelf breng je in ieder geval een HBO werk- en denkniveau mee. Je hebt leidinggevende ervaring. Je bent communicatief sterk, bestuurlijk sensitief en durft mensen aan te spreken. Onze leiderschapscompetenties samenwerken, resultaatgerichtheid, inzicht, groepsgericht leidinggeven, coachen en delegeren passen perfect bij jouw talenten en persoonlijkheid.

Ons aanbod

• Een uitdagende functie en de ruimte om hier op jouw manier invulling aan te geven.
• Een betrokken en professioneel team, waar ook ruimte is voor humor. 
• We starten met een aanstelling voor een jaar van 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. 
• De functie is ingedeeld op schaal 12. Een salaris van maximaal € 6.777,- bruto per maand. Afhankelijk van de beheersing van de functiecompetenties start je vanuit een lagere schaal.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je vrij kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleiding, extra vrije dagen, fiscale uitruil woon-werkverkeer of uitbetaling.
• Goede pensioenregeling via het ABP.
• Beschikking over een laptop en een telefoon.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken met daarbij een budget waarmee jij je thuiswerkplek kunt optimaliseren.
• Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een levendig gemeentehuis waar gemeentelijke diensten, bibliotheek, brasserie, theater en sport samenkomen.

Hoe reageer je?

Voldoe je nog niet volledig, maar zie je hierin nog ontwikkelkansen voor jezelf, dan nodigen we je juist uit om te reageren. We staan er voor open om samen te kijken waar je kansen kunt benutten en maken daar heldere afspraken over. Jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda en je krijgt veel ruimte om stappen te zetten in je carrière en je verder te ontwikkelingen. We werven gelijktijdig in- en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Een TMA assessment/Talentscan maakt onderdeel uit van de procedure.

Je kunt solliciteren via het sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met 1 juni 2025. Stuur ons dus zo snel mogelijk een actueel CV en je motivatiebrief waaruit jouw enthousiasme en affiniteit met het team blijkt.

Wil je liever eerst kennismaken, sfeer en onze koffie komen proeven of heb je vragen over de functie-inhoud? Graag, dat kan! Neem dan contact op met Peter de Greef, Domeinmanager. Je kunt hem bereiken op 06 - 83662618 of mail via p.degreef@loonopzand.nl. 

Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met Kim van den Abbeelen, Adviseur P&O, 0416-289191 of k.vandenabbeelen@loonopzand.nl. 

-  Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van maximaal 6 maanden oud is een contractvoorwaarde.

- Acquisitie n.a.v. de vacature wordt niet op prijs gesteld.