Medewerker veiligheid en bijzondere wetten

Waarom jij graag voor Loon op Zand wilt werken:

Natuurlijk kent iedereen de Efteling. Het paradepaardje binnen onze gemeente. Maar wij hebben nog veel meer moois voor jou!

Wij zetten flinke stappen binnen het Domein Fysiek met acties en uitvoeringsplannen voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Als Medewerker veiligheid & bijzondere wetten kun jij daaraan bijdragen, met het voorkomen van crimineel misbruik van vergunningen, subsidies en andere beslissingen van de overheid. Jouw werk raakt inwoners direct, daar krijg je energie van! 

Houd jij ervan om breed ingezet te worden? Werk je graag in een gemeente met korte lijnen en een toegankelijk management en college? Bij ons is dat de dagelijkse praktijk! Met volop ruimte om eigenaarschap te nemen. Als medewerker veiligheid & bijzondere wetten werk je flink samen aan maatschappelijk relevante omgevingsopgaven en dit wissel je af met gezelligheid en saamhorigheid in een collegiaal team. Van jong tot oud, van nog lerend tot ervaren. Alle generaties kom je bij ons tegen. 

Gaat veiligheid en leefbaarheid jou aan het hart? Dan is dit precies wat jij zoekt in de functie van:

Medewerker veiligheid & bijzondere wetten
(32-36 uur)

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van het Team Omgeving & Veiligheid binnen het Fysieke Domein. Binnen het team werkt de medewerker veiligheid & bijzondere wetten verder samen met de adviseur integrale veiligheid en de Bibob coördinator en binnen de staf nog met de strategisch adviseur veiligheid.

Jij pakt de (digitale) veiligheidsvraagstukken op die via een procedure of richtlijn kunnen worden behandeld. Jij luistert, vraagt door en beoordeelt wat de beste, praktische aanpak of oplossing is en stelt daarbij je eigen prioriteiten. Het jaarprogramma veiligheid geeft jou een duidelijk kader, daarbinnen ga jij zelfstandig aan de slag. Jij bent op veiligheid het aanspreekpunt van Gemeente Loon op Zand door onder andere de meldingen op Fixi te verwerken. Met onze netwerkpartners ga je op zoek naar de juiste (preventieve) interventies om onze inwoners te ondersteunen.  Verder richt jouw werk zich op:

• De aanpak van overlast en de ondersteuning van het buurtpreventieteam.
  1. Je gaat met inwoners in gesprek over overlast en denkt mee over oplossingen in samenwerking met de wijkcoördinatoren en de boa’s. Hiervoor bereid je ook bewonersavonden voor.
  2. Je verwerkt alle meldingen op Fixi namens cluster veiligheid.
• Organiseren van preventieve acties binnen de gestelde prioriteiten voor cluster veiligheid. Denk hierbij aan de aanpak van zichtbare criminaliteit en ondermijnende criminaliteit in de wijken. 
• Je bent verantwoordelijk voor het thema’s digitale veiligheid en inbraakpreventie. 
• Met netwerkpartners zorg je voor een veilig ondernemersklimaat binnen de gemeente middels uitvoering aan het Digitaal Opkopers Register (DOR). 
• Meedraaien in het Aov-piket n.a.v je ervaring.
• Ondersteunende werkzaamheden voor de Bibob coördinator/bijzondere wetten.
• Je laat je stapsgewijs meenemen in bibob processen, waarna je op termijn zelf bibobtoetsen uit kunt voeren. Dit houdt in dat je leert toetsen op ontvankelijkheid, het leren lezen van de aangeleverde stukken en het opstellen van een adviesvraag aan het Landelijk Bureau Bibob voor een uitgebreider onderzoek.

Ben jij onze kandidaat?

Dan ben jij communicatief vaardig, hebt inlevingsvermogen en je blinkt uit in het oplossen van praktische problemen. Je bent doortastend en vasthoudend, wilt graag resultaten behalen en je bent gericht op verbetering. 

Jij kunt verband leggen tussen oorzaak en gevolg, daardoor ben jij in staat om beslissingen te nemen die snel leiden tot een goede oplossing of verbetering van een proces. Je ziet wat in een bepaalde situatie nodig is en je weet ook nieuwe wegen te bewandelen om in samenwerking zaken voor elkaar te krijgen. Door jouw brede kennis en inzicht en door de veiligheid centraal te stellen, weet jij de juiste prioriteiten te stellen. Je bent daadkrachtig en proactief waardoor je tijdig op zaken en ontwikkelingen inspeelt, zo houd je regie op het eindresultaat. Samenwerken doe je graag want je zal jouw vragen en verzoeken regelmatig moeten afstemmen. Je kunt goed reflecteren op je eigen gedrag en op dat van anderen en overziet de gevolgen, ook van je eigen handelen in de samenwerking. 
 
Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bv Integrale Veiligheid of Bestuurskunde. Bij voorkeur heb je (stage)ervaring bij een gemeente, maar jouw persoonlijkheid en je gedrevenheid vinden we nog belangrijker. Dus ben je pas afgestudeerd maar heb je wel affiniteit met het vakgebied veiligheid, voel je dan ook welkom om te reageren. De belangrijkste competenties voor deze functie zijn: inzicht, mondelinge vaardigheid en vakgerichtheid.

Ons aanbod

Een interessante en uitdagende functie en de ruimte om hier op jouw wijze invulling aan te geven. 

• Een aanstelling van 32-36 uur per week op basis van de Cao Gemeenten.
• De functie is ingedeeld op schaal 8. Het salaris is daarom max. € 4.383,- bruto p/mnd (36 uur). Wij werken volgens prestatiebeoordelingssysteem Baarda. Afhankelijk van het leerwegniveau wordt de inschaling bepaald.
• De functie is structureel. We starten met een contract voor de duur van een jaar.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je vrij kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleiding, extra vrije dagen of uitbetaling.
• Goede pensioenregeling via het ABP.
• Beschikking over een laptop en een telefoon.
• Er zijn flexibele werktijden en er is de mogelijkheid om thuis te werken.
• Budget waarmee jij je thuiswerkplek kunt optimaliseren.
• Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een levendig gemeentehuis waar je samen met je collega's in ons werkcafé gezellig elkaar kan ontmoeten in een informele sfeer. 

Hoe reageer je?

Wij zijn net zo benieuwd naar jou als jij mogelijk naar ons! 

Reageren kan tot en met 31 augustus 2025 via het sollicitatieformulier onderaan deze pagina. Stuur ons direct een recent CV en een motivatie waaruit je ervaring en/of je affiniteit blijkt met het veilig en leefbaar houden van onze gemeente.  

Wil je liever eerst kennismaken en een (digitale) kop koffie drinken? Dat kan, bel dan met Peter de Greef, Domeinmanager Fysiek op 06-83662618 of mail naar p.degreef@loonopzand.nl 

Contact

Heb je vragen? Neem contact op met Kim van den Abbeelen, adviseur HRM, 06-14401585 of mail naar k.vandenabbeelen@loonopzand.nl. Je inhoudelijke vragen worden beantwoord door Peter de Greef (zie hierboven).

- We werven gelijktijdig in- en extern; bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P) van maximaal 6 maanden oud is een contractvoorwaarde.