Coördinator Bestuurlijk Interventie Team Hart van Brabant
Gemeente Loon op Zand

Ben jij een verbindende pionier met integrale operationele ervaring? Lees dan snel verder!

Het district Hart van Brabant bestaat uit acht gemeenten: Tilburg, Waalwijk, Loon op Zand, Goirle, Gilze en Rijen, Hilvarenbeek, Dongen en Oisterwijk. Deze gemeenten gaan met elkaar een nieuwe samenwerking aan en starten in 2023 met een districtelijk Bestuurlijk Interventie Team (BIT). Het BIT is een ‘slimme samenwerking’ tussen gemeenten om de bestuursrechtelijke aanpak van complexe handhaving en casuïstiek door te ontwikkelen en te optimaliseren. Daarmee vormt het BIT in de gemeenten ook een belangrijke rol in de aanpak van georganiseerde criminaliteit en ondermijning. Het is geen team in letterlijke zin, maar een werkvorm bestaande uit de ambtenaren Openbare Orde en Veiligheid en telkens wisselende toezichthouders en Boa’s van de Hart van Brabant gemeenten. Zij staan schouder aan schouder en ondersteunen elkaar bij de uitvoering van acties op gezamenlijk gekozen thema’s. Deze ‘slimme samenwerking’ wordt aangestuurd door een coördinator.

De coördinator is een meewerkend voorman/vrouw en heeft in het bijzonder een verbindende en regisserende rol en opereert in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat ga je doen?

Als coördinator van het BIT ben je verantwoordelijk voor de opbouw van dit samenwerkingsverband en zorg jij dat het vorm krijgt. Zeker in de startfase van deze samenwerking is het pionieren, waarbij je de rol vervult van een actieve en enthousiaste verbinder die er op uit gaat om het netwerk van ambtenaren Openbare Orde en Veiligheid, Boa’s, toezichthouders en Politie te leren kennen, verder op te bouwen en te onderhouden. Draagvlak in het netwerk is namelijk cruciaal om je rol als BIT coördinator adequaat te vervullen. Vervolgens bereid je als meewerkend voorman/vrouw de actiedagen voor; je verzamelt de benodigde informatie en vertaalt dit naar acties. Op de actiedag voer je als coördinator de regie over het team. Dit team bestaat uit telkens wisselende leden, dus per actiedag moet maatwerk worden toegepast. Je stuurt op kwaliteit en resultaten. Hiervoor werk je nauw samen met de acht gemeenten. Na afloop van een actiedag maak je rapportages en zorg je voor borging met het netwerk in de afwerking van zaken.

Wie zoeken wij?

In de eerste plaats geloof jij in deze wijze van samenwerking. Daarnaast ben je een geboren pionier, toon je lef en denk je vooral in termen van kansen en creatieve mogelijkheden (in plaats van in grenzen, risico’s en andere beperkingen). Je kent het netwerk en het krachtenveld en weet proactief te schakelen in het proces (escaleren, opschalen, afschalen). Verder beschik jij over natuurlijk leiderschap en daarbij het vermogen om bij mensen de juiste snaar te raken om ze voor deze samenwerking te (blijven) motiveren en enthousiasmeren. Door jouw commitment weet jij het team te inspireren! Tevens heb je geen negen tot vijf mentaliteit en als je wind tegen ervaart, stel jij je veerkrachtig op. Tot slot weet jij door je helicopterview precies hoe je in de tijd activiteiten, mensen en middelen uitzet om maximaal resultaat te bereiken.

Wat neem je mee?

• Minimaal HBO opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• (Operationele) ervaring in (bestuurlijke) controles of gelijkwaardige acties;
• Ervaring met projectmanagement en integraal werken;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Affiniteit met het veiligheidsdomein en de aanpak van ondermijnende criminaliteit in het bijzonder;
• Kennis van en ervaring met geautomatiseerde systemen, zoals Outlook, Word, Excel;
• In bezit van een rijbewijs B.

Wat bieden wij jou?

Detachering vanuit één van de ketenpartners/ jouw werkgever geniet de sterke voorkeur. In het geval van detachering blijf je in dienst van je eigen organisatie en behoud je de rechtspositie van de uitlenende organisatie. Als detachering niet tot de mogelijkheden behoort, is indiensttreding bij de Stichting Taskforce-RIEC mogelijk.

Bij indiensttreding wordt het salaris ingedeeld binnen schaal 11 (min € 4.020 en max € 5.725 bruto per maand). Afhankelijk van het kennisniveau en ervaring kan eventueel indeling in aanloopschaal 10 (min € 3.396 en max € 5.009 bruto per maand) plaatsvinden. De aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor een periode van één jaar met de mogelijkheid tot verlening.

Vragen?
Voor meer functie-inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Tibor Fijnaut. Je kunt een contactverzoek achterlaten via tibor.fijnaut@taskforce-riec.nl

Solliciteren?

Je sollicitatiebrief en CV kun je tot en met 5 juni 2023 sturen naar tibor.fijnaut@taskforce-riec.nl

De gesprekken zullen in week 24 of week 25 plaatsvinden.